为深入贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神,最大限度通过调解等“柔性”手段将劳动争议化解在“裁诉”之前,畅通纠纷化解渠道,切实把矛盾解决在萌芽状态。近日,新城区劳动争议仲裁院顺利完成了一起集体劳动争议案件的劳动争议调解工作。
调解中,调解员将受理案件和梳理案情一并进行,在当事人双方自愿接受调解的前提下,按照标准化流程,围绕争议焦点,结合相关法律法规,为双方当事人耐心细致地进行“面对面”调解。调解员认真分析案情,找准双方达成调解的切入点,最终协助当事人双方达成调解协议,并现场出具了相关法律文书,在诉讼前实现调解结案,为劳动纠纷的和谐化解按下了快捷键。
便民仲裁调解服务只有进行时,没有完成时。下一步,新城区劳动争议仲裁院将继续秉持“劳动纠纷无大小的原则,真正做到只要有1%的调解可能,就付出100%的努力,创新举措,打好服务“组合拳”,最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用,切实提升群众的满意度和认可度,助力构建新城区和谐劳动关系。
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发布日期:2024-10-16 11:26点击量:
来源:新城区人力资源和社会保障局微信公众号
为深入贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神,最大限度通过调解等“柔性”手段将劳动争议化解在“裁诉”之前,畅通纠纷化解渠道,切实把矛盾解决在萌芽状态。近日,新城区劳动争议仲裁院顺利完成了一起集体劳动争议案件的劳动争议调解工作。
调解中,调解员将受理案件和梳理案情一并进行,在当事人双方自愿接受调解的前提下,按照标准化流程,围绕争议焦点,结合相关法律法规,为双方当事人耐心细致地进行“面对面”调解。调解员认真分析案情,找准双方达成调解的切入点,最终协助当事人双方达成调解协议,并现场出具了相关法律文书,在诉讼前实现调解结案,为劳动纠纷的和谐化解按下了快捷键。
便民仲裁调解服务只有进行时,没有完成时。下一步,新城区劳动争议仲裁院将继续秉持“劳动纠纷无大小的原则,真正做到只要有1%的调解可能,就付出100%的努力,创新举措,打好服务“组合拳”,最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用,切实提升群众的满意度和认可度,助力构建新城区和谐劳动关系。