随着元旦、新春双节临近,新城区总工会全面启动对辖区内企业劳动关系的风险排查工作,为预防和化解劳动领域矛盾纠纷,及时纠正劳动用工违法行为,按照“一函两书”工作要求,12月30日,新城区总工会联合区检察院、区人社局仲裁院深入企业开展劳动领域排查化解专项行动。
在排查过程中,详细了解了企业生产经营、工资薪酬发放、劳动合同签订、劳动争议调解等情况,对职工反映的相关情况进行排查反馈,围绕企业依法合规经营、规范用工管理、风险防范化解、提高经营成效等方面提出专业化、合理化意见建议。
下一步,区总工会将积极践行新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷的做法,联合多部门开展主动化解工作,多维度畅通职工诉求表达渠道,畅通职工维权热线,开展线上+线下的多种诉求渠道,从源头上防范化解矛盾纠纷,切实维护劳动领域政治安全,推动劳动争议源头治理,有效维护企业与职工和谐稳定。
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发布日期:2025-01-06 11:33点击量:
来源:总工会
随着元旦、新春双节临近,新城区总工会全面启动对辖区内企业劳动关系的风险排查工作,为预防和化解劳动领域矛盾纠纷,及时纠正劳动用工违法行为,按照“一函两书”工作要求,12月30日,新城区总工会联合区检察院、区人社局仲裁院深入企业开展劳动领域排查化解专项行动。
在排查过程中,详细了解了企业生产经营、工资薪酬发放、劳动合同签订、劳动争议调解等情况,对职工反映的相关情况进行排查反馈,围绕企业依法合规经营、规范用工管理、风险防范化解、提高经营成效等方面提出专业化、合理化意见建议。
下一步,区总工会将积极践行新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷的做法,联合多部门开展主动化解工作,多维度畅通职工诉求表达渠道,畅通职工维权热线,开展线上+线下的多种诉求渠道,从源头上防范化解矛盾纠纷,切实维护劳动领域政治安全,推动劳动争议源头治理,有效维护企业与职工和谐稳定。